Najważniejsze wydarzenia z konferencji „Ethical Business 2023”
Rozpoczęliśmy nasz pierwszy kompleksowy audyt składników, aby zebrać dane potrzebne do zapewnienia identyfikowalności, oceny ryzyka związanego z zużyciem wody i różnorodnością biologiczną oraz wielu innych celów. Jeśli chodzi o dostawców, dołączyliśmy do Sedex, największej na świecie platformy służącej do oceny łańcucha dostaw. Opublikowaliśmy nasz pierwszy raport wpływu. Zrealizowaliśmy nasze pierwsze ankiety dotyczące zaangażowania oraz tożsamości, różnorodności, równości i integracji (ED&I).
Wybierane składniki
Każdy składnik poddajemy szczegółowej ocenie pod kątem skuteczności, bezpieczeństwa i wpływu na środowisko. Naszym celem jest znalezienie harmonijnej równowagi między składnikami syntetycznymi i naturalnymi, wykorzystując ich wyjątkowe zalety. Niezależnie od tego, czy składnik zapewnia widoczne rezultaty jako składnik aktywny, czy też wpływa na konsystencję i stabilność, jest on celowo dobierany do naszych receptur. Nasze zaangażowanie w minimalizowanie wpływu na środowisko napędza ciągłe ulepszenia, takie jak przejrzyste śledzenie pochodzenia naszych składników, aby ocenić i ograniczyć ryzyko związane z zużyciem wody, różnorodnością biologiczną i wylesianiem.
Program zrównoważonego rozwoju dla dostawców
Dostawcy odgrywają kluczową rolę w realizacji naszych celów w zakresie zrównoważonego rozwoju. Chociaż dysponujemy Kodeksem postępowania, dążymy do wykraczania poza podstawowe wymogi zgodności, zachęcając naszych dostawców do wdrażania kompleksowych praktyk w zakresie zrównoważonego rozwoju środowiskowego i społecznego. Naszym celem jest aktywne zaangażowanie wszystkich naszych dostawców do końca 2023 r., dążąc do zrozumienia i wspierania ich inicjatyw w zakresie zrównoważonego rozwoju. Jako członkowie Sedex współpracujemy z innymi firmami w celu przeprowadzania audytów dotyczących praw człowieka, bezpieczeństwa pracowników i dobrego zarządzania, dążąc jednocześnie do zmniejszenia obciążenia dostawców związanego z gromadzeniem danych oraz eliminowania ryzyka, zanim jeszcze się pojawi.
Przeciwko testom na zwierzętach
Nigdy nie testowaliśmy naszych produktów na zwierzętach i nigdy tego nie zrobimy. Nie testujemy naszych gotowych produktów na zwierzętach ani nie zlecamy przeprowadzania takich testów w naszym imieniu. W pełni popieramy zakazy testowania kosmetyków na zwierzętach na całym świecie. W rzeczywistości dążymy do osiągnięcia najwyższego standardu zarówno w zakresie produktów wolnych od okrucieństwa, jak i wegańskich. Dlatego obecnie przechodzimy kompleksowe audyty przeprowadzane przez niezależne podmioty, aby uzyskać akredytację Leaping Bunny od organizacji Cruelty Free International oraz certyfikację wszystkich naszych produktów przez The Vegan Society.
Równość, różnorodność i integracja
Co roku przeprowadzamy ankietę dotyczącą samooceny, głosu i integracji (wyniki tutaj, strona 27). Opinie grup mniejszościowych wyznaczają kierunek naszych działań na każdy rok, a w 2023 roku naszym priorytetem jest integracja osób LGBTQ+. Stworzyliśmy specjalną społeczność, która organizuje regularne spotkania w celu omówienia problemów i zebrania opinii. Ponadto organizujemy „Lunch & Learns”, aby obalać mity, zwiększać świadomość i promować dyskusje na temat tworzenia bardziej integracyjnego miejsca pracy. Aby wyeliminować uprzedzenia, systematycznie przeglądamy i modyfikujemy każdy podstawowy proces kadrowy, np. usuwając język nacechowany płciowo z opisów stanowisk.
Budowanie zaangażowanych zespołów
Nasza coroczna anonimowa ankieta dotycząca zaangażowania oraz kwartalne ankiety „Pulse” są kluczem do zrozumienia opinii naszych zespołów na wiele różnych tematów, takich jak współpraca i komunikacja, informacja zwrotna i uznanie, przywództwo, praca zespołowa i poczucie odpowiedzialności, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i wiele innych. Następnie wykorzystujemy te opinie do kształtowania naszych planów dotyczących pracowników i przywództwa oraz do dostosowywania naszych strategii i inicjatyw do ich priorytetów i obaw. W roku finansowym 2022 nasz wskaźnik zaangażowania wyniósł 67%. Naszym ostatecznym celem jest znalezienie się w pierwszej dziesiątce brytyjskich firm pod względem satysfakcji pracowników do 2025 r., zgodnie z danymi Culture Amp.
